福利厚生・ワークライフバランス

2024年4月現在、9の互助会認定サークルがあります。
つり、バドミントン、バスケットボール、ゴルフ、テニス、フットサル、バレーボール、アウトドア、三味線
サークルは、一定の条件のもとで新しく認定申請が可能です。

毎週火・金曜、病院にキッチンカーが登場します。
いつものお弁当に飽きても、週末前の楽しみとして好評です。

「うちなー健康経営宣言」は、職場コミュニティーでの健康づくりから、沖縄経済の飛躍と健康長寿復活に取り組む運動です。当法人の宣言内容は、厚生労働省沖縄労働局ホームページをご覧ください。

働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」で、かりゆし会衛生委員会の活動が紹介されました。
職員のメンタルヘルスケアや休職者の職場復帰支援、ハラスメント相談窓口の設置などより働きやすくやりがいを感じる職場の実現を目指しています。詳細は「こころの耳」をご覧ください。

かりゆし会は、沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度の認証企業です。詳細は沖縄県ホームページをご覧ください。

沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度認証を取得
かりゆし会は、沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度の認証企業です。詳細は沖縄県ホームページをご覧ください。

衛生委員会・ワークライフバランス委員会の活動
衛生委員会は、ワークライフバランス委員会と連携し、雇用者側と労働者側のどちらにも属さない立場の産業医と、事業者側と労働者側が半々でメンバーが構成されています。職員のメンタルヘルスケアや求職者の職場復帰支援、ハラスメント相談窓口などを運営しています。また、職員アンケート結果を踏まえた問題点の抽出、改善提案を通じて職場環境改善活動を行っています。
ワークライフバランス委員会では、衛生委員会と連携しながらその時々の実質的課題について職員の意見を 吸い上げ、対策・体制をつくっていく手法で、形に捕われず柔軟性を持って、本当 に必要なものを必要とする人たちでつくり上げる委員会です。 委員会は定期開催され、現場のワークライフバランスに関する状況を報告します。委員会の議題として、病児保育の運営状況とその課題、間外勤務状況の報告と対策、全職員の学会、研修会参加状況、 病院の施設利用方法等を検討しています。その内容は、男性の育児休暇取得推進、就業規則等に規定されている休暇の有効活用などがあり、問題を早期に発見し解決に取り組んでいます。

産育休中の職員同士で育児に関する悩みを共有し気軽に話合える場を保育士が運営しています。
保育士が遊びを通じてお子さんと関わりながら相談できる機会を作っています。

各市町村のファミリーサポートセンターで利用したお子さまの一時預かりや、保育施設への送迎にかかる費用を、かりゆし会ファミリーサポート助成制度で一部補助します。
1回につき最大5,000円まで助成が受けられます。